建立科學(xué)評價(jià)體系 釋放人才活力
建立科學(xué)評價(jià)體系 釋放人才活力——“完善人才評價(jià)機(jī)制”研討會發(fā)言摘登
編者按
實(shí)現(xiàn)中國夢，關(guān)鍵在人才。黨的十八屆三中全會《決定》提出，要“加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，完善人才評價(jià)機(jī)制”。為深入學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中全會精神，引導(dǎo)全社會科學(xué)評價(jià)人才，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，在中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室的支持下，光明日報(bào)社1月14日組織召開“完善人才評價(jià)機(jī)制”研討會。
研討會上，來自不同領(lǐng)域的院士專家在面對面的交流中，碰撞出許多思想火花與實(shí)踐靈感，對如何更好地完善人才評價(jià)機(jī)制提出了許多好的意見和建議。光明日報(bào)今天刊登研討會發(fā)言摘要。
人才評價(jià)要與時(shí)俱進(jìn)
人才評價(jià)是一個(gè)很復(fù)雜的問題，要與時(shí)俱進(jìn)。
1949年新中國成立后，百廢待興，舉國上下忙于恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)，在這個(gè)時(shí)期對人才的評價(jià)，主要是以其解決實(shí)際問題的能力作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)的是理論聯(lián)系實(shí)際。
李振聲 光明日報(bào)記者郭俊鋒攝
改革開放以后，為了與國際接軌，國家采取了一系列人才培養(yǎng)措施，比如派遣出國留學(xué)生到國外大學(xué)深造，參加或組織國際會議，在國際雜志上發(fā)表論文，請進(jìn)來、派出去等等。這個(gè)時(shí)候的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)地發(fā)生了一些變化，有些單位出現(xiàn)了過分強(qiáng)調(diào)論文的問題，甚至把科技人才的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)演變成以論文為主。然而這種評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已暴露出了一些弊端，比如一部分人急于求成，已經(jīng)陷入從論文中來，到論文中去，脫離實(shí)際、脫離群眾的圈子。長期這樣下去，對國家及其本人的發(fā)展都很不利。有些論文質(zhì)量不高，只是在別人開創(chuàng)的方向上做一些補(bǔ)充，真正自己創(chuàng)新的、開拓性的較少。
人才評價(jià)要在總結(jié)過去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上與時(shí)俱進(jìn)。根據(jù)中央提出的建設(shè)創(chuàng)新型國家的要求，我們需要大量創(chuàng)新型科技人才，這是當(dāng)務(wù)之急。從人才評價(jià)體系上說，今后可以從三個(gè)方面來加強(qiáng)：
第一，加強(qiáng)和提高對實(shí)踐出真知的宣傳教育和認(rèn)識。要提倡科技人員深入實(shí)際，從工業(yè)、農(nóng)業(yè)、國防等實(shí)際需求當(dāng)中發(fā)現(xiàn)問題、凝練問題、集中攻關(guān)、爭取突破，這是國家最迫切的需求。
第二，洋為中用。目前我國已經(jīng)有相當(dāng)數(shù)量的歸國優(yōu)秀人才，對這部分人要以其對國家需求與科學(xué)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)為主要考核標(biāo)準(zhǔn)，論文作為評價(jià)的參考即可。
第三，古為今用。從我們國家傳統(tǒng)的文化當(dāng)中吸取營養(yǎng)，為祖國建設(shè)和中華民族的偉大復(fù)興作貢獻(xiàn)。
（李振聲 中國科學(xué)院院士、國家最高科技獎獲得者、第三世界科學(xué)院院士，著名小麥遺傳育種學(xué)家，中國小麥遠(yuǎn)緣雜交育種奠基人，有“當(dāng)代后稷”和“中國小麥遠(yuǎn)緣雜交之父”之稱。）
用人所長 容人所短
在構(gòu)建創(chuàng)新型國家的今天，我認(rèn)為人才應(yīng)具備一些共性的特質(zhì)，即道德修養(yǎng)與社會責(zé)任感是首要條件，創(chuàng)新能力是核心要素，專業(yè)技能是基本要求。雖然人才都具有一些共同的特質(zhì)，但是人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更應(yīng)該是多元性的，不能一概而論地一刀切，不同層面的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不同類別、職業(yè)、行業(yè)的人才，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。
周 玉 光明日報(bào)記者郭俊鋒攝
更值得關(guān)注的是，人才的個(gè)性特質(zhì)非常重要，除了必有的共性特質(zhì)，如何個(gè)性化地評價(jià)人才，柔性化地管理人才，至關(guān)重要。人無完人，各有所長，同時(shí)各有所短。往往創(chuàng)新和創(chuàng)造能力強(qiáng)的人個(gè)性也很強(qiáng)，甚至缺點(diǎn)也很突出，因此如何用人所長，容人所短，注重人才的個(gè)性化培養(yǎng)、個(gè)性化成長是人才評價(jià)與管理的關(guān)鍵所在。
當(dāng)前國內(nèi)社會對人才評價(jià)的某些量化指標(biāo)偏離了人才的本質(zhì)內(nèi)涵，誤導(dǎo)了人才的精力投放，導(dǎo)致了急功近利和浮躁的傾向。在諸多的評價(jià)指標(biāo)中，成果的定量化，人員的頭銜化，十分突出。實(shí)際上，真正評價(jià)一個(gè)人的能力和水平，應(yīng)該看他實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)，應(yīng)該考察其解決了多少實(shí)際問題，解決的問題對國民經(jīng)濟(jì)、國防建設(shè)、科技進(jìn)步有什么重要作用和意義，而不應(yīng)該光憑論文的數(shù)量和影響因子、得獎的數(shù)量和級別、專利的數(shù)量等。
需要強(qiáng)調(diào)的是，雖然人才評價(jià)很重要，但人才不是評出來的，而是實(shí)踐中造就出來的，時(shí)勢造英雄，實(shí)踐出真知。但人才評價(jià)指標(biāo)體系的優(yōu)劣，將對人才成長、對人才隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生直接的影響。
（周 玉 中國工程院院士、哈爾濱工業(yè)大學(xué)副校長、教授，無機(jī)非金屬材料專家。曾獲國家“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”和“中國青年科學(xué)家獎”等榮譽(yù)稱號。）
健全藝術(shù)人才評價(jià)體系
當(dāng)前，我們需要健全藝術(shù)人才評價(jià)體系，完善國家層面對于藝術(shù)人才的戰(zhàn)略性評價(jià)機(jī)制。這不僅有助于解決片面的市場評價(jià)和國際評價(jià)帶來的問題，而且能夠推動培育民族文化藝術(shù)的經(jīng)典，提高民族文化的創(chuàng)造力，更好地發(fā)揮社會主義核心價(jià)值體系的精神導(dǎo)向作用。所以，完善藝術(shù)人才評價(jià)的體系，有三條必須堅(jiān)持：以人民為中心，以創(chuàng)作為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨，真正形成戰(zhàn)略性的評價(jià)體系，發(fā)揮指導(dǎo)和激勵作用。
（編輯：紅河）